"Die Führungskräfte von morgen brauchen: HERZ, SEELE, VERSTAND UND MUT. Wahre Führungspersönlichkeiten schaffen neue Führungspersönlichkeiten."
Ich liebe diese Unicef-Werbung, die mir beim Spaziergang durch Davos während des WEF 2023 ins Auge fiel. Sie fasst perfekt zusammen, was für eine Führungspersönlichkeit wichtig ist, um erfolgreich durch diese Zeiten des Wandels zu navigieren, in denen es so viele Herausforderungen, eine Menge Veränderungen in Hochgeschwindigkeit und immer mehr Technologie und auch Disruption gibt. Und wenn wir uns die schnell wachsenden Lösungen der künstlichen Intelligenz anschauen, was ist der entscheidende Unterschied zum Menschen power? Es ist unsere Seele mit ihrem einzigartigen Bauplan und ihren individuellen Gaben, um der Welt zu dienen. Was für eine Supermacht wir hier haben!
Bei den Veranstaltungen des WEF 2023 konnte ich viele Führungspersönlichkeiten erleben, die bereits das repräsentieren, was Unicef fordert: Sie sind authentisch, aufgeschlossen und wirklich an den Talenten und dem Wohlergehen der Menschen interessiert.
Hier sind einige Eindrücke und Kernaussagen, die ich mit Ihnen teilen wollte, von der fabelhaften
Equality Lounge (The Female Quotient) und #EqualityMoonshot (World Woman Foundation):
"Die wichtigste Führungsqualität ist für mich Authentizität." (Chuck Robbins / Vorsitzender und CEO Cisco)
"Kümmere dich zuerst um deine Mitarbeiter - das "S" in ESG. Aktie - Lohngleichheit. Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter.
Talente verlassen das Unternehmen, wenn sie sich nicht mit der Kultur verbunden fühlen."
(Francine Katsoudas / Executive VP und Chief People, Policy & Purpose Officer, Cisco)
"Bewerber der Generation C fragen auch nach der Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren.
Das ist schon ein sehr wichtiges Thema." (D. Steve Boland, Chief Admin. Officer, Bank of America)
Und ich war sehr beeindruckt von den Powerfrauen des Middle-East Panels beim EqualityMoonshot, die uns wertvolle Einblicke in ihr Geschäftsleben und den Umgang mit kulturellen Herausforderungen gaben und auch den Begriff "Gender-Harmonie" aufbrachten.
Kernaussagen des "Inclusive Innovation, Workforce Development EqualityMoonshot"
- Stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt. Trennen Sie die Menschen nicht in verschiedene Gruppen (z. B. LGTB, Geschlecht usw.). Stecken Sie die Menschen nicht in eine Kiste. Es ist nicht nur eine Kategorie, die Menschen präsentieren.
- Konzentrieren Sie sich auf die Lösungen, nicht auf die Probleme, und geben Sie nicht auf, um Ihre Ziele zu erreichen.
- Nutze deine Vorstellungskraft. Träume die Welt, in der du leben willst (Martin Luther King)
- Hören Sie sich die Geschichten anderer Frauen an, und auch wenn Sie sie nicht verstehen, zeigen Sie Respekt.
- Teilen Sie Ihre persönlichen Geschichten. Jede Geschichte ist ein Datenpunkt, der hilft, bessere Entscheidungen zu treffen. Niemand in einem Unternehmen möchte schlechte Entscheidungen treffen.
- Wenn Sie als weibliche Führungskraft in einen Vorstand eintreten, sehen Sie es als Ihre Aufgabe an, mehr Frauen in den Vorstand zu bringen.
Abschließende Schlussfolgerung: Es gibt unglaubliche weibliche Führungsqualitäten power , die in der Welt nicht genug gesehen werden, und so viele Talente, die mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung verdienen. Ich danke Ihnen vielmals:
ShelleyZalis, CEO, The Female Quotient und Organisatorin der "Equality Lounge® Davos", und das Team der World Woman Foundation Initiative gaben den Startschuss für die World Woman Davos Agenda und den #EqualityMoonshot mit globalen Führungspersönlichkeiten aus über 30 Ländern und 450 Delegierten.
Weitere Informationen zu den Veranstaltungen und den Organisationen und Initiativen finden Sie hier:
Website: https://www.thefemalequotient.com/
